これまで人事企画所属として、就業規則の改定に関して対応したことはあったものの、実際に提出したことはありませんでした。 今回、新規の就業規則の作成から携わりましたので、色々調べたことをまとめておきたいと思います。 &nbs […]
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36協定書の記載方法について
従業員代表を決定する必要がありますが、同時に36協定届も用意しています。 労基署に確認した内容について、備忘のため記載します。 36協定手続きの概要 手続きの概要 使用者が労働者の過半数で組織する労働組合又 […]
労働者の過半数代表者（従業員代表）の選出について
出向先は、まだ設立したばかりの新しい会社です。36協定を締結しなければなりません。。 従業員代表の選出について、ルールをまとめます。 労使協定の締結当事者 まず、締結当事者の前提ですが、 使用者と「労働者の […]
オファーレターの位置づけと雇用契約書の必須記載事項
出向となり、設立されたばかりの会社の人事として働くことになりました。 就業規則・３６協定の締結において、オファーレターの位置づけがどこに当たるのか？を調べてみました オファーレターの位置づけ 日本の企業にお […]
