「人事」の記事一覧

グローバル企業の人事を担当している私ですが、労務管理を担当しています。 海外の方々に日本の労働時間管理の方法をお伝えしているわけですが、海外と日本の文化の違いからか、あまり理解してもらえません。   ということ […]

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  グローバル企業で働いていると、残業に関する考え方を伝えるのがすごく難しいです。 ということで、よくある一般的な質問をまとめました。   １．連続出勤日数の限界はあるか？ まず、重要になる労働基準法 […]

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出張精算に関する判断は基本的に会社に判断任されるのですが、一応今回判断した基準を備忘として書き残しておきます。 状況 出張の予定があったものの、実家に帰省する用事があり、帰省しており、帰省先から直接出張に向かうというケー […]

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今いる会社では新卒以来、給与担当（今度はIT側ではなく、HR側ですが。。）をしております。 給与の振り込みを行う際に、フリガナ間違いで給与組み戻しになるという事象が起きました。 結論、他の会社でもよくある話なのですが、対 […]

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海外での研修を行っている社員が多い中で、海外送金のお問い合わせがありました。 海外送金時の手数料にも種類があるようで、まとめてみました。   1.海外送金手数料(狭義) 送金人が、送金取扱い銀行にて、送金時、支 […]

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会社でシステム導入をしている際に、代休・振替休日の違いを考えていたのですが、結構ややこしい。。 ということで、代休と振替休日の違いを解説していきます。   代休と振替休日の違い 言葉の定義としては、厚生労働省に […]

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グローバル企業の人事担当として、給与・賞与の対応をしておりますが、海外の口座を給与振り込み口座として指定できる？？というお問い合わせを受けました。   質問 日本の会社で、日本の事業所として、給与支給があります […]

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これまで人事企画所属として、就業規則の改定に関して対応したことはあったものの、実際に提出したことはありませんでした。 今回、新規の就業規則の作成から携わりましたので、色々調べたことをまとめておきたいと思います。 &nbs […]

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従業員代表を決定する必要がありますが、同時に36協定届も用意しています。 労基署に確認した内容について、備忘のため記載します。   36協定手続きの概要 手続きの概要 使用者が労働者の過半数で組織する労働組合又 […]

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出向先は、まだ設立したばかりの新しい会社です。36協定を締結しなければなりません。。 従業員代表の選出について、ルールをまとめます。   労使協定の締結当事者 まず、締結当事者の前提ですが、 使用者と「労働者の […]

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